特例子会社とA型・B型は何が違う？雇用主・仕事内容・支援の確認

厚生労働省の事業主向け案内では、一定の要件を満たす特例子会社について、その子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定する仕組みを説明しています。これは雇用率を計算するための制度です。グループ内の親会社が自動的に雇用主になることや、福祉サービスの一種であることを意味しません。

応募先や見学先では、求人票の会社名だけで判断せず、雇用契約を結ぶ会社、実際に働く場所、担当する仕事、困ったときの相談先を分けて尋ねます。会社ごとの賃金、教育、評価、配置や登用の仕組みも同じとは限りません。

雇用主の表記、勤務地、仕事の内容、契約期間や更新条件は、応募先から具体的な説明を受け、求人情報と契約時の書面を照らして確認します。特例子会社という名称だけから、親会社への異動、正社員登用、賃金や支援の共通ルールを推測することはできません。

求人票・労働条件の詳しい見方は障害者雇用の求人票チェックリストで確認できます。A型・B型のサービスの違いはA型・B型などの比較、応募前の相談先や次の準備は次の一歩のガイドを参照してください。