Compare
4つの制度を比較する
就労継続支援A型・B型、就労移行支援、就労選択支援。目的・雇用契約・給与・期間・次の選択肢を軸に、根拠付きで整理します。
比較表（概要）
| 軸 | 就労継続支援A型 | 就労継続支援B型 | 就労移行支援 | 就労選択支援 |
|---|---|---|---|---|
| 目的 | 雇用契約のある働く場 | 雇用契約のない作業中心の場 | 一般就労への移行 | 選択肢を本人が自ら選べるよう支援 |
| 雇用契約 | あり（最低賃金以上の賃金） | なし（工賃） | なし（訓練期間） | なし（支援期間） |
| 給与・工賃 | 賃金（最低賃金準拠） | 工賃（作業実績による） | 訓練手当等（事業所による） | 報酬（支援の対価） |
| 利用期間 | 原則制限なし | 原則制限なし | 原則2年（例外的に延長可） | 支援ごとの期間（個別） |
| 年齢 | 原則20歳以上（学生は別） | 原則20歳以上（学生は別） | 原則20歳以上（学生は別） | 個別（法令・通知に基づく） |
| 1日の過ごし方 | 就労（作業・業務） | 作業・訓練 | 就職活動・職業訓練 | アセスメント・見学・比較 |
| 就職活動 | 事業所による | 事業所による | 中核（一般就労へ） | 選択肢の一つとして支援 |
| 次の選択肢 | B型・移行・一般就労 | A型・移行・一般就労 | 一般就労・A型・B型 | A型・B型・移行・一般就労（本人選択） |
「向いている人」ではなく「確認したい条件」
どの制度が「正解」かは本人の状況によります。以下の条件を整理してから、相談支援専門員と話すと決まりやすくなります。
- 週何日・何時間働けるか（体調の波を含めて）
- 雇用契約（給与）と作業体験（工賃）のどちらを重視するか
- 一般就労への意向の強さと準備状況
- 通勤・対人負荷への余裕
- ご家族の状況と生活リズム
併用について
複数のサービスをどう併用できるかは、計画（サービス等利用計画）の中で調整されます。具体的な組み合わせは相談支援専門員へご確認ください。
根拠・施行日
- 就労継続支援A型・B型、就労移行支援：障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス。
- 就労選択支援：令和7年（2025年）10月施行（同法の一部改正）。