更新履歴｜就労アトラス

2026-10-17

障害者雇用の求人票チェックリストに、フルタイム（就業時間）、無期（契約期間）、正社員登用（事業主の制度・選考）を分けて確認する表を追加。無期転換後の条件、登用の対象や選考時期、実績の対象期間・対象者を尋ねる質問例を整理し、登用実績を個人の見込みと混同しないようにした（ハローワーク、厚生労働省の無期転換Q&A Q5、マイジョブ・カード）。
A型から障害者雇用へのロードマップに、入社前の支援連絡先・引継ぎ情報・共有範囲を本人と確認する準備メモを追加。厚生労働省「就労定着支援の実施について」（2021年3月30日付、2024年3月29日改正）の記述を、対象となる支援経路に限って反映し、自動的な支援や一律の開示・連絡日程を示さないよう整理した。
特例子会社とA型・B型の違いを新設。特例子会社での雇用率算定と実際の雇用主を分け、A型・B型との契約上の位置づけや、会社ごとに確認する仕事・支援・制度の質問例をまとめた。特例子会社の説明は厚生労働省の事業主向け案内にある制度1に限定し、企業ごとの待遇や登用等を一律に推測しないよう明記した。
研究ガイドに、Cockett et al.（2026）のイングランド無作為化試験で使われた雇用指標を追加。無作為割付後12か月以内に税記録上13週以上雇用があったことを、12か月時点の雇用や同じ雇用主での継続と区別し、2018〜2019年募集の海外試験が日本の制度や個人の結果を示すものではないと明記した。出典一覧にも研究の対象・評価指標・適用範囲を追記した（論文）。

2026-10-16

A型の評判・スコアの見方に、情報公表システムの項目例（主な生産活動、賃金・勤務時間、就労移行、定着・フォローアップ、スコア票）を見学時の質問へつなぐ表を追加。項目はサービス種別ごとで、全事業所の個別ページに必ずそろうものではなく、A型スコアも事業所のおすすめ順位ではないと明記した（WAMの事業者向け操作説明書第1.8版、厚生労働省の制度案内）。
A型・B型の見学で聞くことリストに、作業工程、指示の変更、品質確認・フィードバック、PC作業の実務内容を確かめる質問例を追加。質問は準備用の例で、公式様式やPC業務の提供保証ではないと明記した。
障害者の職業訓練はどう選ぶ？開発校・実習・トライアルの違いを新設。公的訓練・職場実習・トライアル雇用・福祉サービスの目的と窓口を分け、コース内容、通いやすさ、費用、訓練後の相談先をハローワークで確認する質問例を追加した。JEEDの記載は一校の案内例、大阪労働局の職場実習は地域の例として明示し、全国共通の費用・給付・契約条件とは扱っていない。
A型・B型の施設外就労・施設外支援ガイドを新設し、2025年3月31日付の厚生労働省通知とQ&Aに基づいて、企業内での請負作業、事業所の支援、一般雇用との違いを整理した。契約の相手、指示担当、移動・費用、計画・連絡先を確認する質問例を加え、雇用契約や賃金の扱いを名称だけで決めないよう明記した。

2026-10-03

研究ガイドとA型の給与ページの導入文で、雇用契約を結ぶことが原則であると分かる表現に修正。一定の対象者・事業所条件の下で雇用契約を締結せず提供できる例外規定と整合させた（厚生労働省の指定障害福祉サービス基準第190条）。
障害者雇用の求人票はどこを見る？応募前の確認ポイントに、10月1日以後の短時間・有期雇用者の雇入れ時明示事項を追加し、求人票と労働条件通知書を分けて確認する質問を補足。説明請求権自体は従来からあることも区別した（厚生労働省の現行案内、リーフレット、労働者向けFAQ）。
就労選択支援に、学校在学中の利用時期・実際の受入日程、授業日の出欠、個別の教育支援計画等の共有を確認する短い説明と3つの質問を追加。対象学校、18歳未満の手続き、校長判断と教育課程との整合、本人・保護者の同意を区別した（文部科学省・厚生労働省の2025年5月15日付通知）。

2026-10-02

A型・B型を利用し始めるまでに、サービス等利用計画と事業所の個別支援計画の役割を比較し、本人の目標・試す支援・見直しと連絡先を相談する3つの質問を追加。準備用のメモが正式計画や市区町村の支給決定を変更するものではないことも明記した（厚生労働省の指定計画相談支援基準、指定障害福祉サービス基準）。
A型の社会保険・雇用保険で、2026年10月1日に施行された月額8.8万円要件の撤廃と、最低賃金の減額特例を受ける人の任意加入・資格継続を更新。新たな加入の資格取得日、同一事業所で働き続ける既加入者の届出も区別した（日本年金機構の現行案内・10月施行分Q&A）。勤務時間・休日・有給・欠勤の社会保険説明も現行要件に合わせた。
配慮事項を診断名ではなく困りごとで書くに、午後の確認作業で疲れが出る場合の追加休息の相談文例と、休む時点・場所、連絡・引継ぎ・復帰、試行後の振り返りの確認点を追加。賃金・勤怠記録上の扱いは勤務先への確認事項として分けた。厚生労働省「合理的配慮指針事例集（第六版）」の個別事例（印刷75・93）を参照し、固定休憩時間や一律の措置は示していない（厚生労働省資料）。

2026-10-01

障害者雇用の就職率とは？ハローワーク統計の読み方を追加。令和7年度（2025年度）の就職率41.4％について、分子・分母、年度、オンライン応募等の対象範囲を説明し、精神障害者の就職件数増加と比率低下、法定雇用率2.7％との違い、就職活動での使い方を整理した（厚生労働省の公表・報告書）。
在宅・ハイブリッド・サテライトの比較ページに、2026年公開のリアリストレビューを加え、デジタル技術の影響が設計・本人の状況・職場の運用・法政策環境で変わる点を整理。日本での効果保証を避け、相談時に使いやすさ、初期設定や練習、相談経路、在宅・出社間の情報共有、評価とプライバシーを確認する観点を追加した。(根拠論文)
就労選択支援に、支給決定期間の原則1か月、例外事由に応じた再度1か月または当初2か月の扱いを追記。月当たりの利用日数上限と実際の通所日程を分け、受給者証・市区町村・事業所への確認項目を追加した（厚生労働省通知）。
B型の工賃ページに、2026年6月の基本報酬区分見直しについて、見直し対象外となる場合や令和7年度平均工賃月額1万5千円未満の扱いを追記。事業所の報酬区分と利用者個人の工賃を分け、見学時の確認点を厚生労働省のQ&A VOL.1・VOL.2と同期した。出典名・根拠資料・確認日も更新した。
研究ガイドにIPSの定義と日本の実装条件を追加した。NCNPのモデル説明と山口・林のPolicy Briefを、現行制度や効果試験とは分けて紹介し、求職開始の希望、医療・生活支援や職場との連携、就職後の相談先を確かめる3つの質問を掲載した。9月12日に確認した既存6研究の確認日は維持した。

2026-09-25

A型の利用条件・対象者の65歳以上の利用要件に、65歳に達する前5年間のうち入院その他やむを得ない事由で支給決定を受けていなかった期間は除くという注記を追加。空白期間が該当するかは市区町村へ確認するよう、厚生労働省の対象者案内に基づいて明記した。
障害をどこまで伝える？応募前・面接・入社後の開示と配慮の考え方に、ハローワークの求職者マイページで求人者へ求職情報を公開する際の障害情報の設定と、非開示にした場合の検索結果への影響を追加。公開する項目の確認と、個別求人へ応募する際に配慮事項を改めて伝える手順を、ハローワークの公式ガイドに基づいて整理した。
A型を辞めたい・退職するときに、雇用保険の離職票が届かない場合の確認順を追加。離職日の翌々日から10日を過ぎた場合の元雇用先への確認と、未手続き・未着時に本人確認書類と退職を証明する資料を持って管轄ハローワークへ相談する手順を、厚生労働省の基本手当Q&Aに基づいて整理した。
A型の勤務時間・休日・有給・欠勤に、作業中・通勤中のけがで雇用契約の有無によって異なる労災保険の扱いと、事業所が手続きをしない場合の労働基準監督署への相談経路を追加。A型（雇用無）とB型では事業所の任意保険を確認するよう、厚生労働省の留意事項・労災案内に沿って区別した。
支援員にどう相談する？作業配分・在宅希望・体調不安を伝える例文集に、A型・B型事業所の支援員と意見が合わない時の整理方法、苦情窓口の確認、市区町村・運営適正化委員会への相談経路を追加。担当変更や特定の解決結果を保証しない説明と厚生労働省・e-Govの出典を同期した。
A型・B型を利用し始めるまでに、サービス等利用計画案の作成方法として、相談支援専門員へ依頼する方法と要件に応じたセルフプランの両方を追記。セルフプランへ安易に誘導しないという厚生労働省の方針と、市区町村へ確認する項目を追加した。
障害者雇用の在宅・通所・短時間勤務ガイドのFAQに、合理的配慮の提供義務と、通勤上の支障に対する在宅勤務の公式な事例を追記。在宅勤務が一律に認められるわけではない点と、難しい場合に理由・代替案を話し合う確認手順を明確にした。
A型・B型の利用料・自己負担に、負担区分を判断する世帯範囲を年齢・施設入所の有無ごとに追記。施設入所の18・19歳は障害児区分に含むことと、該当する成人は親と同居していても親の所得を原則含めないことを、厚生労働省の案内に基づいて明記した。
B型からA型へ移る前の確認ガイドに、2027年4月以降の就労選択支援の対象方針と、利用開始時期・申請時の取扱いを相談支援専門員や市区町村へ確認する案内を追加した。具体的な手続き順や例外は追加案内で確認するよう明記した。
B型の利用条件・対象者に、障害者手帳がない場合の確認点を追加。対象疾病の証明書による申請例と、指定難病の登録者証は障害者手帳とは別であることを区別し、市区町村の支給決定が必要な点を明記した。
障害者法定雇用率2.7%のページに、A型利用者の算定対象外は週10〜20時間の特定短時間特例に限られ、20時間以上の勤務を一律除外する意味ではないことを追記した。
就労選択支援に、現在利用中のA型・B型・就労移行支援の受給者証更新や事業所変更を検討するときの同一法人利用ルールと、通知に示された例外を追加。新規利用者全般の制限ではないことも明記した。
A型の面接・履歴書・採否に、採用後の雇用条件確認と市区町村の支給決定・受給者証手続きの接続を追記。契約と利用開始の順序や必要書類は自治体・事業所へ個別確認するよう整理した。
A型の評判・スコア比較ガイドに、基本報酬算定に使う公的スコア方式と利用先ランキングの違い、年度・内訳の確認、情報公表検索サイトへの導線を追加。新規指定後の公表例外も記載した。
A型の社会保険・雇用保険に、2026年10月の月額8.8万円要件撤廃後も残る最低賃金の減額特例対象者の適用除外と任意加入の案内を追加。A型利用者全員に当てはまる制度ではないこと、事業主の許可確認が必要なことを明記した。
A型の給与・平均賃金に、令和8年度地域別最低賃金の答申と都道府県ごとの発効予定時期を追加。答申と最終決定を分け、所在地・勤務日に適用される額を公式一覧で確認する案内を整備した。
障害者トライアル雇用に、制度としてのトライアル雇用と求人票の「試用期間」の違い、応募前・採用時に確認する契約条件を追記した。
障害者雇用の求人票ガイドに、ハローワークの障害者専用求人と一般求人の応募範囲、求人区分と開示内容の確認を追記した。
A型の勤務時間・休日・有給・欠勤に、週の所定労働日数別の有給初回付与日数と年間所定労働日数の区分を追加した。
B型の通所日数・時間、欠席・在宅利用に、厚生労働省の2026年4月13日事務連絡に基づき、在宅支援における事前確認、原則対面の支援、オンライン支援と緊急対応の確認点を追加した。令和9年度報酬改定の見直しは検討段階と明記した。
A型と障害年金に、20歳前傷病の障害基礎年金で特定親族特別控除額を考慮する改正（令和8年10月分以後）を追記した。所得制限額や個別の控除適用を混同しないよう、厚生労働省の公布通知を追加した。

2026-09-24

申し出た合理的配慮が実施されないときの確認順と相談先を新設。厚生労働省の相談窓口・令和7年度実績と障害者雇用促進法の紛争解決手続を確認し、社内での記録から社外相談までを整理した。
合理的配慮ハブ、申出ガイド、次の一歩、出典一覧から新記事へつなぎ、出典・claim台帳を更新した。デザインと既存URLは維持した。
A型を辞めたい・退職するときに、離職時点で働けない場合の受給期間延長と、基本手当の受給手続き後に15日以上働けない場合の雇用保険の傷病手当を、厚生労働省のQ&Aに基づいて区別して追記した。
職場定着支援・ジョブコーチに、JEEDの地域障害者職業センターへの相談先、支援計画作成時の本人・事業主双方の同意、相談前にまとめる内容を追記した。

2026-09-12

検索意図の独立性を確認したうえで、A型の利用条件・対象者、B型の利用条件・対象者、利用料・自己負担、A型の勤務条件、A型と障害年金、A型事業所の比較方法、B型からA型への移行前確認の7ページを新設した。
就労選択支援に、2026年6月末時点の指定状況（合計965事業所）、B型の原則利用・例外、アセスメントとケース会議の確認点、2027年4月以降のA型等の段階的な取扱いを追加した。地域の空き状況や利用可否を全国数から推測しない表現にした。
A型の令和6年度平均賃金月額91,451円、B型の令和6年度平均工賃月額24,141円、令和5年度B型の過年度修正値22,649円を、個別の賃金・工賃を保証しない全国平均として整理した。
B型基本報酬区分の2026年6月からの境界変更を、利用者個人の工賃と分離して掲載し、公式資料URLと出典・claim台帳を更新した。出典レジストリには労働条件、有給、障害年金の一次資料を追加した。
調査台帳に、PubMedで確認した支援付き雇用・IPS関連の査読研究6件を追加した。海外研究は日本の制度や個人の結果へ直接一般化しない注記を維持した。
この作業は一回限りのSEO・内容更新として完了し、デザイン、既存URLの削除、FTP・本番・Search Consoleの操作は行っていない。

2026-08-29

障害者雇用の求人票はどこを見る？応募前の確認ポイントを新設。仕事内容・勤務場所・時間・賃金・休日・契約更新・試用期間・配慮欄を、書面・応募前・面接／契約締結時の3段階で確認する構成にした。
障害者トライアル雇用はどう使う？対象・期間・相談の流れを新設。通常コースと短時間コース、有期雇用契約、期間中の確認、終了後の継続雇用を分離し、短時間トライアルと10〜20時間の雇用率算定を別制度として明記した。
障害をどこまで伝える？応募前・面接・入社後の開示と配慮の考え方を更新。応募前・書類・面接・契約前・入社後の5段階と、合理的配慮指針事例集（第六版）の応募・面接例を追加した。掲載例は個別例であり、一律義務や採用結果を保証しない。
一般就労・障害者雇用へ進むに、求人票確認・トライアル雇用・開示/配慮の役割分担導線を追加。既存の短時間勤務、合理的配慮、雇用率2.7％ページのownerは維持した。
出典一覧へ、令和8年4月8日改正の障害者トライアル雇用事業実施要領、求人情報の見方、2024年4月の募集時明示事項、合理的配慮指針事例集（第六版）を追加した。

2026-08-22

B型ページに、令和8年度報酬改定（2026年6月施行）の基本報酬区分見直しを追加。事業所の報酬区分と利用者個人の工賃月額を混同しない説明と、厚生労働省の一次資料への導線を整備。
研究claimの出典をPubMed検索結果ページから、Probyn et al.（2021）の支援付き雇用系統的レビュー（PMID 34879882）へ差し替え。海外研究を日本制度へ直接一般化しない注記と、研究記事のsource/claim metadataを整合。
退所・事業所変更claimを、本人の希望・状態、個別支援計画、支給決定、引継ぎの確認へ整理。A型については、本人の意向にかかわらず一律に退所させる事例を厚生労働省の指導資料へ紐づけ、B型へ一般化しない注記を追加。
地域障害者職業センターと障害者就業・生活支援センター（ナカポツ）の名称混同を修正。厚生労働省の現行施策ページに基づき、職業評価・職業指導・職業準備訓練・職場適応援助の出典を分離し、ハローワーク障害者専門窓口の出典も更新。
手帳claimの断定を見直し、対象者要件・障害の状態・サービスの必要性・市区町村の支給決定を確認軸として、手帳がない場合の書類や自治体運用は個別確認とする表現へ整理。
ジョブコーチclaimの参照先を、厚生労働省・JEEDの現行ページへ整理。直接の支援計画・職場訪問・本人/事業主への支援案内へsource mappingを更新し、記事の確認日と出典リンクを更新。
A型の社会保険claimを、A型の雇用契約基準と日本年金機構の現行加入要件へ分離。A型給与ページに、勤務先・労働時間・契約条件を個別確認する導線を追加。
A型給与ページの最低賃金claimを、厚生労働省の現行案内に合わせて、原則適用と労働局長許可を条件とする個別の減額特例を併記。A型平均賃金の過年度修正値も現行統計ページで再確認。
4制度比較の年齢欄を、厚生労働省「障害福祉サービスの内容」の対象者記載に合わせ、A型65歳以上の継続利用要件、B型の年齢・体力等を含む個別確認、就労移行支援の原則65歳未満へ修正。
障害福祉サービスの利用料claimを、厚生労働省の現行負担上限月額（生活保護・低所得0円、一般1 9,300円、一般2 37,200円）へ整理し、受給者証claimを申請・計画案・支給決定の手続き出典へ分離。利用開始ページと出典一覧を更新。
厚生労働省の「雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮の提供義務」を現行ページで再確認し、出典名・確認日と合理的配慮claimの確認日を更新。出典一覧に直接導線を追加。
障害者雇用納付金のclaimを、各月の算定基礎日に常用雇用労働者100人超の月が年度中5か月以上という令和8年度JEED記入説明書の条件へ修正し、概要・記入説明書の直接導線を追加。
厚生労働省の「障害者雇用対策」と法定雇用率資料を現行ページ・PDFで再確認し、出典一覧に公式PDFの直接導線を追加。公式資料名、2026年7月以降の2.7％・対象規模・短時間算定claimの確認日を更新。
/shuro-sentaku-shien/ の指定状況の参照時点を、厚生労働省が掲載する「令和8年6月末日現在」の事業所数・一覧へ更新。
就労選択支援は、障害者総合支援法に基づく就労系障害福祉サービスという分類を維持し、自治体ごとの指定状況・運用差を明記。
就労選択支援の実施マニュアル出典を、制度変更ページから厚生労働省の公式マニュアルPDFへ修正し、出典レジストリの資料名・確認日を一致。
就労選択支援のclaim表現を、公式実施マニュアルで確認できる現在の利用サービス・利用経験・本人の希望の確認に限定し、「経過措置的な運用」という未確認の表現を削除。
出典一覧の確認日と資料名を更新し、令和8年3月31日告示の基本指針（提供体制・令和11年度目標）を追加。
厚生労働省の同一資料（newpage_40524.html）の資料名を、公式ページ名「障害者の就労支援対策の状況」に統一。
出典レジストリのe-Gov法令URLを法令名と一致するよう修正（障害者雇用促進法・障害者総合支援法）。
/workplace/b-type-wage/ に、厚生労働省の令和6年度実績PDFで示される平均工賃月額の算定方式変更（令和5年度から新方式を反映）を追記し、年度間比較の注意点を明示。
厚生労働省「障害福祉サービスの内容」を現行ページで再確認し、A型（雇用型）・B型（非雇用型）の分類claimの確認日を更新。
就労移行支援の利用期間claimを、厚生労働省の支給決定事務資料（標準2年、資格取得目的の養成施設では3年または5年の例外）へ紐づけ、総合サービスページだけでは不足する根拠を分離。

2026-07-18

サイトを再構築。記事ボディを保全しつつ、head/JSON-LDを正規化（author/publisher/datePublished/Breadcrumb追加）、共有CSSを外部化。
トップページを「入口ハブ」構造へ変更（7つの状態別入口＋2025–2026更新）。
就労選択支援ハブ（/shuro-sentaku-shien/）、4制度比較（/compare/）、利用開始ガイド（/use/）を新設。
障害者法定雇用率2.7%ページ（/updates/employment-rate-2-7/）を施行済みとして更新。
賃金・工賃ページ（/workplace/a-type-wage/・/b-type-wage/）を新設。B型平均工賃令和5年度値22,649円（令和8年3月修正値）を反映。
信頼ページ（about/editorial-policy/methodology/sources/changelog/privacy/terms/contact）を新設。
見学チェックツール（/tools/visit-checklist/）・相談メモツール（/tools/consultation-memo/）を追加（クライアント側のみ、サーバー送信なし）。

数値の過年度修正の追跡

令和5年度B型平均工賃月額：23,053円 → 22,649円（厚生労働省、令和8年3月修正）。
令和4年度A型平均賃金月額：83,551円 → 83,552円（厚生労働省、令和8年3月修正）。

既知の制限

令和8年度のB型基本報酬区分の見直し（2026年6月施行）はB型ページへ反映済みです。事業所ごとの工賃規程・支給額・自治体運用は全国一律にできないため、見学先と市区町村へ確認してください。
地域差（自治体・事業所の運用差）は一律に記述できないため、確認窓口を案内しています。

最終更新：2026-10-17　確認日：2026-10-17