障害者雇用の就職率とは？ハローワーク統計の読み方

厚生労働省が2026年6月19日に公表した令和7年度（2025年度）の報告では、ハローワークを通じた障害者の就職率は41.4％です。計算は、令和7年度中の就職件数115,178件を、新規求職申込件数278,136件で割ったものです。令和6年度（2024年度）は43.1％でした。

就職率と一緒に、分子と分母の件数、対象となる年度、どの経路の記録かを確認すると、数字の意味を取り違えにくくなります。

報告書は新規求職申込と就職を「件」で集計しています。年度ごとの申込件数と就職件数を割った値であり、同じ応募者を追跡した結果の割合ではありません。41.4％を「応募した一人ひとりが41.4％の確率で採用される」と読むことはできません。

これはハローワークを通じた職業紹介状況です。報告書は、ハローワークの紹介を経ないオンライン自主応募による就職件数を含めていません。また、新規求職申込件数にも、オンラインで申込み後、同じ月に来所しなかった申込みは含まれません。全国のすべての採用経路を合算した値や、地域の求人件数そのものではありません。

厚生労働省は、A型事業所への就職件数の減少が、全体の就職件数の微減に影響したと考えられる要因の一つとして挙げています。したがって、就職件数全体を民間企業の一般雇用への移行だけと見なさないでください。

令和7年度は精神障害者の就職件数が前年度より1,062件増えました。一方、新規求職申込件数の増加の方が大きく、就職率は42.8％から40.3％へ2.5ポイント下がっています。

法定雇用率2.7％は、2026年7月から民間企業の事業主に適用される雇用義務の基準です。一方、41.4％は令和7年度のハローワーク職業紹介における就職件数を新規求職申込件数で割った統計です。分子・分母・対象時点が異なるため、同じ「雇用率」として比較したり、2.7％が令和7年度の結果を生んだと考えたりしないでください。制度の内容は法定雇用率2.7％のガイドで確認できます。

この年度集計から地域の求人件数は分かりません。希望地域・職種・勤務時間に合う募集があるかは、ハローワークの求人情報や相談窓口で確認してください。

相談時に使える4つの質問

• 「希望地域・職種・勤務時間に合う求人は、今どのくらいありますか」
• 「求人票だけでは分からない仕事内容、通勤、休憩、契約条件は何ですか」
• 「仕事で困る場面や必要な配慮は、いつ、誰に相談すればよいですか」
• 「応募前に支援者やハローワークへ伝える希望条件を、どのように整理するとよいですか」

求人票の確認には求人票を見るチェックリスト、開示や配慮の準備には障害の開示と配慮のガイド、相談内容の整理には相談メモも使えます。