Workplace · A型を辞めるとき

A型を辞めたい・退職するとき｜契約終了・失業給付を分けて確認

A型を離れるときは、雇用契約の終了、障害福祉サービスの退所・変更、退職後の求職活動を別々に確認します。退職理由や雇用保険の書類を急いで決めず、次の支援につなげる順番を整理します。

先に結論：A型は雇用契約に基づく就労です。「退所」と「退職」は同じ手続きではありません。雇用保険に加入していたとしても、A型を辞めたことだけで失業給付が自動的に決まるわけではなく、加入期間・離職理由・求職できる状態などをハローワークが個別に確認します。

「退職」と「退所」を分ける

言葉確認する対象まず聞くこと
退職・雇止め・解雇事業所との雇用契約、契約期間、終了理由、賃金・書類。最終勤務日、理由の記載、離職票などの交付時期。
退所・事業所変更障害福祉サービスの支給決定、個別支援計画、引継ぎ。市区町村・相談支援専門員と、次のサービスや空白期間をどうするか。
次の求職活動体調、働ける条件、ハローワークや支援機関との相談。すぐ求職できるか、休養・B型・就労移行などを先に組むか。

A型の契約と福祉サービスの手続きは連動することがありますが、同じものではありません。本人の意向や状態を踏まえた理由・引継ぎを、事業所、支援員、相談支援専門員、市区町村で確認します。

退職を勧められたとき

厚生労働省の労働条件案内では、退職勧奨は本人が応じるか拒否するかを選べるものと説明されています。その場で退職届や合意書に署名せず、契約期間、事業所が説明する終了理由、最終給与、雇用保険の扱いを持ち帰って確認します。強い圧力や条件の争いがある場合は、支援者と都道府県労働局の相談窓口等へ相談してください。

これは個別の法律判断ではありません。A型の雇用契約の終了が「自己都合」「契約期間満了」「事業主側の事情」のどれに当たるかは、書面と事実関係をもとに窓口が判断します。

失業給付は自動ではない

雇用保険の基本手当は、離職後に新しい仕事を探す人の生活を支える給付です。所定給付日数は、離職時の年齢、雇用保険の被保険者期間、離職理由などで決まるため、A型を辞めたという一事だけでは受給資格や日数を判断できません。

退職時点ですでに働けないのか、基本手当の受給手続き後に病気やけがで働けなくなったのかで、確認する制度が異なります。

状態確認する制度・手続き
退職時点ですでに働けず、すぐ求職できない基本手当は、働く意思とすぐ就職できる状態で求職中であることが前提です。離職日の翌日から1年以内に30日以上続けて働けない場合、受給期間の延長を申請できることがあります。働ける状態になってから求職手続きを進めるため、早めに管轄のハローワークへ相談してください。
基本手当の受給手続き後、病気やけがで15日以上働けない基本手当は受けられませんが、条件を満たせば雇用保険の「傷病手当」を受けられる場合があります。健康保険の「傷病手当金」や労災の休業補償などが支給される場合、待期・給付制限中の日などは対象外です。働けない期間が30日以上になりそうなら、受給期間延長も含めて事前に確認してください。

ここでいう雇用保険の「傷病手当」は、健康保険の「傷病手当金」とは別の制度です。延長や給付の対象、必要書類、申請時期は個別の状況で異なるため、管轄のハローワークへ確認してください。詳しくは厚生労働省の「Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）」のQ12・Q28を参照できます。

ハローワークでの一般的な手続き

  1. 在職中に、雇用保険の資格、最終勤務日、離職票などの書類を確認する。
  2. 住所地を管轄するハローワークで求職申込みをし、離職票を提出する。
  3. 受給資格の決定後、受給説明会・失業認定の日程と必要な求職活動を確認する。
  4. 離職理由や体調の説明に事実と違う点があれば、資料を示して窓口に相談する。

手続きの書類や日程はハローワーク「雇用保険手続きのご案内」、基本手当の考え方は「基本手当について」で確認できます。

離職票が届かないとき

雇用保険の離職票を希望したのに、離職日の翌々日から10日を過ぎても届かない場合は、まず元雇用先へ処理状況を確認します。会社が手続きをしていない、確認や督促をしても届かない場合は、本人確認書類と退職したことが分かる書類（退職証明書など）を持って、住所地を管轄するハローワークへ早めに相談してください。雇用保険の加入や基本手当の受給資格が決まるわけではないため、個別の手続きは窓口で確認します。厚生労働省の基本手当Q&A・Q5に手順があります。

辞める前の確認メモ

項目メモする内容
契約雇用期間、更新基準、最終勤務日、退職・雇止め等の説明。
給与と保険最後の給与、未払いの有無、雇用保険資格、離職票の交付方法。
福祉サービス退所日、支給決定、受給者証、次に相談するサービスと引継ぎ。
体調と次の一歩すぐ求職するか、休養・B型・就労移行・相談を先にするか。

保険の加入条件はA型の社会保険・雇用保険、次のサービスの比較は4制度の比較、支援員へ渡すメモは相談メモツールで整理できます。

最終更新：2026-09-25　確認日：2026-09-25　根拠：厚生労働省「障害福祉サービスの内容」「退職、解雇、雇止めなど」「雇用保険の加入の要件」「Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）」・ハローワーク「基本手当について」「雇用保険手続きのご案内」